PayPal révolutionne le commerce mondial depuis plus de 25 ans. En créant des expériences innovantes qui simplifient, personnalisent et sécurisent le transfert d'argent, la vente et l'achat, PayPal permet aux consommateurs et aux entreprises de quelque 200 marchés de participer à l'économie mondiale et d'y prospérer.
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PayPal (Europe) S.à r.l. et Cie, S.C.A., est un établissement de crédit (ou une banque) autorisé et encadré par le régulateur financier luxembourgeois, la Commission de Surveillance du Secteur Financier (ou CSSF). Siège social de la CSSF : 283, route d'Arlon, L-1150 Luxembourg.
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Au titre de l’année 2024, l’index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de PayPal Limited French Branch est de 79 points sur 100 favorable aux femmes. Ces 79 points se répartissent de la façon suivante :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
19 points (indicateur noté sur 40 points)
Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
35 points (indicateur noté sur 35 points)
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
15 points (indicateur noté sur 15 points)
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
10 points (indicateur noté sur 10 points)
La structure de la main-d'œuvre (c'est-à-dire le nombre d'employés par groupe d'âge) affecte de manière significative le calcul de l'indicateur de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (indice 1).
En 2024, le salaire moyen des hommes dans le groupe d'âge 30-40 ans a diminué de 14 %, tandis que le salaire moyen des femmes dans le même groupe d'âge a augmenté de 6 %. Ces variations sont dues aux changements de main-d'œuvre au sein de l’entreprise au cours de l'année 2024.
De plus, PayPal a un effectif relativement réduit en France : 80 employés en 2024 (incluant 51% de femmes), ce qui signifie que des changements concernant un petit nombre d'employés peuvent avoir un impact significatif sur l’index global Egalite Professionnelle.
L'engagement de PayPal est de s'assurer que tous les employés sont rémunérés de manière juste et équitable pour leurs contributions à la performance de notre entreprise. Dans ce cadre, PayPal réalise des revues régulières sur l'équité salariale entre collaborateurs de différents genres.
PayPal est profondément engagé à favoriser un environnement de travail inclusif (valeur fondamentale) pour chaque employé. Nous continuons à développer des initiatives visant à réduire l'écart salarial entre les femmes et les hommes, notamment :
A travers ces mesures, l’objectif de PayPal est d’atteindre un score minimal de 85/100 à l’index égalité homme femme, avec un score minimal de 35/40 pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.